ต่อสู้เพื่อความยุติธรรม อดีตหัวหน้าผู้สอบสวนของ Liberia Anti-Corruption Commission (LACC) จิตใจที่แตกสลายของ Morris Ware ซึ่งส่งผลต่อสุขภาพ ไม่สามารถดำเนินการต่อกับ LACC ต่อไปได้เนื่องจากถูกไล่ออกอย่างกะทันหัน“เรามีลูกด้วยกัน 2 คน และอีก 3 คนตามลำพัง เราแต่งงานกันในเดือนพฤศจิกายน 2559 พฤศจิกายนนี้น่าจะครบหนึ่งปี”มอร์ริสไม่สามารถฟื้นตัวจากอาการช็อกได้ จึงเลิกเป็นผีในวันที่ 29 เมษายน 2017 หลังจากเจ็ดเดือนที่เข้มงวดกับคณะกรรมการเกี่ยวกับการคืนสถานะของเขาหรือเพียงแค่ผลประโยชน์เขาถูกไล่ออกโดย Cllr James Verdier ประธานคณะกรรมาธิการ ถูกกล่าวหาว่าเขารั่วไหลข้อมูลออกไปสู่สื่อ
นายแวร์ผู้ล่วงลับไม่เคย
ได้รับจดหมายเตือนใดๆ ตลอดเจ็ดปีที่ดำรงตำแหน่ง LACCเพื่อนร่วมงานของผู้ตายซึ่งขอไม่เปิดเผยชื่อเพราะกลัวตกงาน เปิดเผยว่า หลังจากเขาเลิกจ้าง นายแวร์ผู้ล่วงลับได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงาน แต่ทนายความที่เป็นตัวแทนของคณะกรรมาธิการได้ร้องขอเวลาหลายครั้งแหล่งข่าวกล่าวว่า: “พวกเขาขอให้คดีนี้ถูกเลื่อนออกไป เพราะในทางกฎหมายเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น มันมักจะหมายความว่าฝ่ายหนึ่งกำลังหาจุดร่วม แต่ทุกครั้งที่เราปรากฏตัวต้องขอเวลาซึ่งโดยปกติแล้วศาลแรงงานจะอนุญาต”
แหล่งข่าวของเรากล่าวต่อว่า: “ตั้งแต่เขาถูกไล่ออก เขารู้สึกสับสนในการย้ายจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง โดยหวังว่า LACC จะพิจารณาคำตัดสินอีกครั้ง แต่ก็ไม่มีอะไรเกิดขึ้นจนกระทั่งเขาเสียชีวิต“ขณะที่ฉันพูดกับคุณ ฉันตกใจมาก แต่เราจะไม่หยุดพักจนกว่าเราจะได้รับความยุติธรรมสำหรับลูก ๆ ของเขาที่เขาทิ้งไว้เบื้องหลัง”
แหล่งข่าวบอกกับ FPA ว่าสัญญา LACC ของผู้ตายไม่ได้ผ่านการพิสูจน์ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด
“LACC ไม่อนุญาตให้กระทรวงแรงงานรับรองสัญญาที่ลงนามโดยผู้เสียชีวิต ซึ่งถือว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย ฉันรู้จักเขามาระยะหนึ่งแล้ว ดังนั้นการต่อสู้ของเขาจะไม่สูญเปล่าสิ่งที่เราต้องการตอนนี้คือพิธีฝังศพที่เหมาะสมและจดหมายจากฝ่ายบริหารที่ต้องทำเพื่อให้ครอบครัวได้รับประโยชน์จากผลประโยชน์ที่หามาได้ยากของเขา”คดีของกระทรวงแรงงานยังอยู่ในชั้นประชุมและอาจจะส่งถึงศาลแรงงานแห่งชาตินี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ Cllr. Verdier และ LACC ได้รับความขัดแย้งเรื่องการรั่วไหล
ในเดือนพฤษภาคม 2558
หัวหน้า LACC มีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนอย่างเผ็ดร้อนกับบรรณาธิการ/ผู้จัดพิมพ์ของ FrontPageAfrica เกี่ยวกับรายงานที่รั่วไหลของ LACC ซึ่งแนะนำให้ดำเนินคดีกับอดีตกรรมการผู้จัดการของ National Port of Authority (NPA) Matilda Parker แทนเธอ ถูกกล่าวหาว่ามีส่วนเกี่ยวข้องใน ‘เรื่องอื้อฉาว’ มูลค่า 800,000 เหรียญสหรัฐที่ท่าเรือประธาน LACC ไปไกลถึงขั้นแนะนำว่ามีใครบางคนในองค์กรของเขารั่วไหลของรายงานไปยัง FrontPageAfrica และถึงกับใช้เงินผู้เสียภาษี 10,000 ดอลลาร์สหรัฐเพื่อตรวจสอบและตั้งคำถามกับเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับรายงานที่รั่วไหล
ความพยายามดังกล่าวนำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมากภายใน LACC รวมถึงพนักงานบางคนที่อยู่ห่างออกไปหลายไมล์จากสำนักงานของผู้สอบบัญชีที่จัดทำรายงานแต่นิยายเกี่ยวกับวีรชนล่าสุดมาในช่วงเวลาที่น่าเศร้าของครอบครัวหนึ่งเมื่อวันจันทร์ ริต้า จอห์นสัน-แวร์ ภรรยาของผู้เสียชีวิตแสดงความผิดหวังต่อการเสียชีวิตของสามีเธอเปิดเผยว่าสามีของเธอมีความดันขึ้นหลังจากที่เขาถูกนำตัวส่งโรงพยาบาล ELWA ซึ่งเขาเสียชีวิต“เรามีลูกด้วยกัน 2 คน และอีก 3 คนตามลำพัง เราแต่งงานกันในเดือนพฤศจิกายน 2559 พฤศจิกายนนี้น่าจะครบหนึ่งปี”เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2558 Sirleaf ประธานาธิบดีไลบีเรียลงนามในกฎหมาย Decent Work Bill ซึ่งเป็นกฎหมายแรงงานฉบับแรกของประเทศตั้งแต่ทศวรรษ 1950
การกระทำดังกล่าวถือเป็นครั้งที่สองที่ประเทศในแอฟริกากลายเป็นผู้นำในการส่งเสริมมาตรฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2549 ไลบีเรียกลายเป็นประเทศแรกในโลกที่ให้สัตยาบันอนุสัญญาแรงงานทางทะเลของ ILOขณะนี้ได้ปรับใช้กฎหมายแรงงานฉบับแรกของโลกที่อ้างถึงวาระการทำงานที่ดีของ ILO โดยตรงในชื่อเรื่อง
ความมุ่งมั่นของไลบีเรียต่อวาระนี้เกินกว่าชื่อของกฎหมายใหม่อย่างหลังมีคำแถลงวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน และอย่างแรกคือช่วยส่งเสริมงานที่มีคุณค่าในไลบีเรีย สิ่งนี้หมายถึงสภาพแวดล้อมที่ช่วยในการสร้างงานที่มีคุณภาพ และอนุญาตให้พนักงานทุกคนใช้สิทธิของตนในที่ทำงานกฎหมายใหม่นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการพัฒนาและการเติบโตทางเศรษฐกิจ รวมถึงลดอุปสรรคในการแข่งขันทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ
วัตถุประสงค์ของนโยบายหลักเหล่านี้สามารถโยงไปถึงกลยุทธ์ลดความยากจนฉบับแรกของไลบีเรีย ซึ่งมุ่งมั่นที่จะแก้ไขกฎหมายแรงงานฉบับเก่าเพื่อให้ตอบสนองต่อความต้องการของพนักงาน นายจ้าง และนักลงทุนมากขึ้น ในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานที่เหมาะสมสำหรับไลบีเรีย
กฎหมายใหม่ส่งเสริมสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานอย่างชัดเจน รวมถึงเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการต่อรองร่วมกัน สิทธิที่จะไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน สิทธิในความเท่าเทียมกันในการทำงานและสภาพการทำงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศหรือเกณฑ์อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้อง และสิทธิที่จะไม่ถูกใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายที่สุด
Credit : https://heylink.me/slotsod777
https://heylink.me/slotsod
https://heylink.me/Ufabet-band
https://heylink.me/hob168
https://heylink.me/baccarat666
https://heylink.me/Ufabet666win
https://heylink.me/pokdeng-666
https://heylink.me/hilo-666
https://heylink.me/dummy-666
https://heylink.me/namtao-666
https://heylink.me/gaogae-666
https://heylink.me/666slotclub
